Cíle a harmonogram projektu
Co HR Award přinese
- Dlouhodobě udržitelné, mezinárodní, prestižní a transparentního pracovní prostředí otevřené pro domácí i zahraniční špičkové výzkumné pracovníky.
- Zlepšení personálních procesů fakulty – moderní a otevřený nábor, pracovní podmínky umožňující atraktivní vědeckou kariéru, hodnocení zaměstnanců, školení a profesní rozvoj.
Termíny projektu
| Příprava strategie | |
|---|---|
| Přihlášení se k principům Charty a Kodexu | 2.10.2017 |
| Provedení interní GAP analýzy a příprava akčního plánu (AP) | 1.1.–1.10.2018 |
| Odeslání GAP analýzy a akčního plánu na Evropskou komisi | 1.10.2018 |
| Akceptace strategie a akčního plánu Evropskou komisí | 3.12.2018 |
| Implementace | |
| Implementace akčního plánu | od prosince 2018 |
| Interní sebehodnocení implementace původního AP po 2 letech a vytvoření revidovaného AP na dalších 36 měsíců | 2.12.2020 |
| Implementace AP zrevidovaného v rámci interního sebehodnocení | 36 měsíců od přijetí interního sebehodnocení Evropskou komisí (26.2.2021) |
| Interní sebehodnocení po 3 letech a příprava na externí hodnocení Evropskou komisí | 26.2.2024 |
| Externí hodnocení Evropskou komisí | Odhadem v druhé polovině 2025 |