V rámci re-auditu genderové rovnosti Přírodovědecké fakulty MU proběhla v květnu 2024 série šestnácti setkání, kterých se zúčastnilo téměř padesát zaměstnankyň a zaměstnanců fakulty. Rozhovory s expertkou a konzultantkou Kateřinou Kaňokovou se konaly v individuální i skupinové formě a zaměřily se na téma rovných příležitostí na fakultě.
Účastníci rozhovorů byli vybráni z anonymizovaného seznamu zaměstnanců tak, aby reprezentovali všechny hierarchické a odborné úrovně fakulty. Výběr probíhal v souladu s vládní metodikou Standard genderového auditu.
Součástí re-auditu je kromě kvalitativní analýzy formou rozhovorů i rozsáhlá kvantitativní analýza dat. Tato data se týkají stavu rovných příležitostí z pohledu genderu a umožní porovnat situaci s rokem 2021, kdy na fakultě v době kovidových omezení proběhl první audit genderové rovnosti.
Závěrečná zpráva z auditu a s ní spojená doporučení na opatření budou jedním z výstupů analytické fáze projektu OPZ+ s názvem "Zavedení flexibilní pracovní kultury a systému podpory rodičů na mateřské a rodičovské dovolené do pracovního prostředí Přírodovědecké fakulty MU". Projekt je spolufinancován Evropskou unií prostřednictvím Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
Audit genderové rovnosti koordinuje fakultní oddělení HR Award. Přírodovědecká fakulta se rovněž aktivně zapojuje do tvorby univerzitního plánu genderové rovnosti (GEP) v rámci dedikované pracovní skupiny MU.
